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商品訊息簡述:

 統一超商積極創造3E體驗 盼從鄰居進化為好朋友

統一超商2018年度合併營收為2,449.1億元，較2017年同期成長10.76%，目前複合店已開出9種創新複合店、21個品牌。統一超商總經理黃瑞典今（19）日表示，外在環境越來越具挑戰性，未來7-ELEVEN將持續創造3E體驗，期望從「從方便的好鄰居」進化成「消費者時刻依賴的好朋友」，打造更友善的生態系統，滿足消費者多樣化需求。

黃瑞典表示，未來的7-ELEVEN該怎麼走，其實目的很簡單，就是繼續創造美好的3E體驗，包含體驗性Experience、娛樂性Entertainment，以及教育性Education，滿足消費者多樣化需求。他提到：「如果開店沒有辦法具備任何一個E，那就沒有辦法永續經營。」盼望7-ELEVEN從方便的好鄰居，進化為消費者時刻依賴的好朋友，「這是我們期待的事！」

除了店型創新之外，黃瑞典指出，外在環境越來越具挑戰性，7-ELEVEN將整合集團內部並連結外部資源，打造更友善的生態系統，「這個生態鏈就是大家共存共榮、利益共享。」包含建立優質人才庫、複合店模組化、商品結構優化等。

統一超商2018年度合併營收為2,449.1億元，較2017年同期成長10.76%，若扣除前年出售上海星巴克一次性利得，稅前淨利持續成長，再創歷史新高。2018年是統一超商40周年，7-ELEVEN不斷推出創新店型引發討論話題，店數已突破5,300店，其中，創新店型包含科技概念店X-STORE、K.Seren、BEINGfit、21-TOGO、博客來、烘焙坊、糖果屋、精品咖啡與智販機等一共21個品牌、9種創新業態複合模組。

▲7-ELEVENX達美樂複合店。（圖／記者彭夢竺攝，2019.3.19）

展望2019年，統一超商將以創新為策略，秉持調結構、穩增長的原則，全力發展複合店、獨特商品及數位平台，希望透過經營結構的創新、數位平台的串連，以及AI科技的運用等，帶動穩定成長。

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 2月薪資平均8萬6 年終獎金影響

【台灣醒報記者楊蕓台北報導】2月份全體受僱員工平均總薪資竟有8萬6832元！行政院主計總處12日公布調查，受廠商發放年終獎金影響，2月份平均總薪資較1月大增46.94%。即使薪資統計交出亮眼成績單，民眾實際感受似乎仍然「苦哈哈」，副處長潘寧馨坦言，「平均值易受高薪者拉抬，但員工薪資與職業、年資、教育程度有很大關聯，導致新進或年資淺的員工感受存在落差。」

主計處指出，107年2月份工業及服務業全體受僱員工，包含本國籍、外國籍的全時及部分工時員工，每人每月經常性薪資平均為4萬483元，年增2.85%，增幅創近17年新高。若加上年終獎金及績效獎金等非經常性薪資後計算，總薪資為8萬6832元，較上個月增加46.94%。

分析廠商發放年終獎金情況，潘寧馨指出，若以近3個月年終獎金及績效獎金等非經常性薪資（不含加班費）估算，107年每人年終獎金平均為6萬8017元，折算起來約1.68個月，比去年增加了5342元，同時也創下近3年新高、近20年次高，前高為2015年的1.69個月。

至於軍公教加薪3%是否有帶動民間廠商跟進調薪？潘寧馨坦言，「目前還看不出來」，但從經常性薪資來看，單月年增率為2.85％，1至2月平均累計年增率也有2.81％，顯示薪資成長狀況是樂觀的，初步研判影響因素包括景氣復甦、廠商調薪等，「軍公教調薪可能為廠商調薪帶來正面效應，但實際上的調薪情形仍要考慮到企業獲利，因此影響程度多寡還有待觀察。」

然而，從主計處公布的數字來看，員工薪資成長率交出不錯的成績單，但為何民眾實際感受還是一樣「苦哈哈」？潘寧馨坦言，數字與感受存在落差，原因為主計處公布的統計是「全體受僱員工」的平均值，「如果就個別員工來看，薪資與本身職業、年資、教育程度等有很大關聯，也許會與某些新進或年資較淺的員工感受存在落差。」

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